Calculadora de costo laboral
Calcula el costo laboral como porcentaje de los ingresos o el costo real de cada hora productiva, con impuestos y prestaciones.
- Costo laboral total
- 25,000
¿Qué es el porcentaje de costo laboral?
El porcentaje de costo laboral es la parte de los ingresos que se va en sueldos más impuestos y prestaciones a cargo del empleador. Divide el costo laboral total entre los ingresos del mismo periodo: $25,000 de personal sobre $80,000 de ventas es 31.25%. La segunda pestaña convierte el sueldo anual en el costo real de cada hora productiva.
(Sueldos + Costos del empleador) ÷ Ingresos × 100(Sueldo anual + Costos del empleador) ÷ Horas productivasHoras pagadas − Vacaciones, feriados y tiempo no productivoEjemplo: un mes de una cafetería y el costo real de una hora
- Sueldos $20,000, impuestos y prestaciones $5,000, ventas $80,000
- Costo laboral: $25,000 ÷ $80,000 = 31.25%
- Un empleado con $40,000 de sueldo anual, $10,000 de costos del empleador, 2,080 horas pagadas y 280 de vacaciones y feriados: $50,000 ÷ 1,800 = $27.78 por hora productiva
Errores comunes
- Olvidar los costos del empleador. Impuestos sobre nómina, seguros y prestaciones suman bastante a los sueldos.
- Dividir entre horas pagadas. Las vacaciones y la capacitación se pagan pero no producen; cotizar sobre horas pagadas cobra de menos.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es un buen porcentaje de costo laboral?
Depende del modelo de negocio. Los restaurantes lo vigilan junto con el food cost (prime cost); los negocios de servicios tienen porcentajes laborales naturalmente más altos.
¿Qué cuenta como costo laboral del empleador?
Los sueldos brutos más impuestos sobre nómina, aportaciones de seguridad social y retiro, seguros y otras prestaciones. Usa tus registros de nómina; esta calculadora no calcula impuestos.
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